前回の問いへの回答です。 就業規則には、１日の労働時間は７時間以内、と書いてあります。 労基法では、８時間まで働かせることができますので、これを理由に、８時間に変更しました。 この場合は、どうなりますか？ ①１日の労働時間は、８時間となります。 ➁７時間のままです。...

前回の問いへの回答です。 パートには年休はない、と就業規則に記述してあった、とします。 この場合は、どうなりますか？ ①就業規則に記載のとおり、パートには年休はない。 ➁就業規則にかかわらず、パートにも年休が付与される。 さて、正解はどちらでしょうか？ という問題でした。...

従業員は、就業規則をまもらなければなりません。それでは、会社には遵守義務はあるのでしょうか？ ①就業規則は、社員の服務規律等を定めたものなので、会社には遵守義務はありません。 ②当然、会社にも、就業規則の遵守義務があります。 さて、正解はどちらでしょうか？...

①就業規則は、社員の服務規律等を定めたものなので、会社には遵守義務はありません。 ②当然、会社にも、就業規則の遵守義務があります。 さて、正解はどちらでしょうか？ 答えは後日、ということになります。

一応、従業員数10名未満の場合は、就業規則を作成しなくても、違法とはならないことにはなっています。 でも、就業規則がないということは、規範がないということになりますから、違法状態が生じたとしても、懲戒できず、如何ともしがたい、ということになります。...

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