佐野労働法務事務所

安全・安心！安価・お得！

すぐに使えるフルセット就業規則作成・改訂3万円から​

社労士歴２０年

弊事務所は、社員を大切にする会社様の労務管理をサポートします。　　　

全国対応！

具体的には、社員の労働条件や服務規律等を定めた就業規則の作成・改訂のサポート（最新版）を行います。

通常ですと、料金は20万円以上となりますが、弊事務所では、3万円からとなっています。

しかも、就業規則単体のみではなく、付属諸規程を含めての料金となります。

また、就業規則の解釈・適用に資するため、運用マニュアルを添付しております。（他事務所にはありません) 

簡易な逐条解説としても使えます。 

更に、就業規則を実際に使うときに、迷いをクリアするために、豊富な逐条解説を付したコースもあります。

こちらは、20万円からとなりますが、安心して使うことができます。

たとえば、入社10か月の社員が、バイク事故で骨折し、全治2か月と診断されたとします。会社の規定ですと、１ヶ月以上欠勤した時点で、入社１年以上経っていないと、休職の適用は受けられず、解雇とされてしまいます。

それに、傷病手当金は入社１年以上ないと、資格喪失後はもらうことができなくなってしまいます。

結局、会社は解雇となり、退職後は傷病手当金は受けられず、失業手当ももらえません。

入社１年以上であれば、休職の適用があり、傷病手当金は最大１年半もらえ、失業手当ももらえるようになります。

非常に優秀な新入社員なのですが、とても気の毒です。

そこで、逐条解説を読んでみますと、事故欠勤や特別休暇というものを活用して、社員としての地位を存続できそうです。

差額１７万円にて、逐条解説をお求めできますが、こうした有益情報がいっぱい詰まったものですので、とてもおすすめとなっています。

弊事務所の就業規則は、基本的に労働基準法の最低ラインに沿って作成していますので、貴社の実情に応じて、アレンジしてください。 

ただし、運用については、社員への思いやりを、基本としています。

ぜひ、こちらのホームページから、お求めください。