答え）就業規則の遵守義務 問い）パートへの年休

従業員は、就業規則をまもらなければなりません。それでは、会社には遵守義務はあるのでしょうか？

①就業規則は、社員の服務規律等を定めたものなので、会社には遵守義務はありません。 ②当然、会社にも、就業規則の遵守義務があります。

さて、正解はどちらでしょうか？

答えは後日、ということになります。

という問題でした。

もし、会社に就業規則の遵守義務はない、ということでしたら、例えば、就業規則で、年次有給休暇は入社時１０日付与する、といいながら、労働基準法どおり６か月後に初めて付与された、といったときは、会社には問題がない、ということになってしまいます。

これでは、新入社員は納得できませんよね。

ですので、こういったことが起こらないように、労働基準法２条（労働条件の決定）２項で、「労働者及び使用者は、労働協約、就業規則及び労働契約を遵守し、誠実に各々その義務を履行しなければならない。」としています。

それでは、次の問題はどうでしょうか？

パートには年休はない、と就業規則に記述してあった、とします。

この場合は、どうなりますか？

①就業規則に記載のとおり、パートには年休はない。

➁就業規則にかかわらず、パートにも年休が付与される。

さて、正解はどちらでしょうか？